إجازة الولادة ورعاية ما بعد الولادة: كيف تجمع بينهما كشريك؟
11-09-2026 — Kraamplein
ما هي إجازة الولادة؟
كشريك في هولندا، يحقّ لك الحصول على إجازة الولادة: عادةً أسبوع مدفوع الأجر بالكامل، يُؤخذ مباشرةً حول موعد الولادة، تليه فترة من إجازة الولادة الإضافية بنسبة مئوية من أجرك اليومي (عبر UWV، وكالة تأمين الموظفين الهولندية). تُحدَّد النسب والمُدد الدقيقة من قِبل الحكومة ويمكن أن تتغيّر — في حال الشك، تحقق من النظام الحالي لدى UWV أو صاحب عملك، واسأل صاحب عملك عمّا إذا كان يضيف شيئًا فوق الحد الأدنى القانوني.
الترتيب ثابت
ترتيب الإجازة محدَّد قانونيًا: أولًا أسبوع إجازة الولادة، ولا يبدأ سريان إجازة الولادة الإضافية إلا بعد ذلك — والعكس غير ممكن. عادةً ما تأخذ أسبوع إجازة الولادة خلال الأسابيع الأولى بعد الولادة؛ أما الإجازة الإضافية فيمكن أخذها لاحقًا وموزّعة على فترات، ضمن مدة معيّنة بعد الولادة.
كيف يرتبط هذا برعاية ما بعد الولادة؟
غالبًا ما يتزامن أسبوع إجازة الولادة مع (جزء من) أسبوع النفاس — وهذا بالضبط هو المقصود: فهو يمنحك المساحة لتكون حاضرًا عند الولادة، وتدعم شريكتك في تعافيها، وتشارك في رعاية الطفل، وتبني الرابطة الأولى. تتكامل رعاية ما بعد الولادة وحضورك الخاص، ولا يحل أحدهما محل الآخر: ترشد مقدّمة الرعاية وتدعم (انظر يوم من أسبوع النفاس)، لكنك موجود بنفس القدر لتتعلم وتساعد وتكون حاضرًا.
التخطيط بمرونة مع الإجازة الإضافية
بما أنه يمكن توزيع إجازة الولادة الإضافية على فترات، يمكنك التخطيط لها استراتيجيًا للفترة التي تلي أسبوع النفاس — مثلًا يومًا واحدًا في الأسبوع، أو أسبوعًا كاملًا في الشهر، موزّعة على الأشهر الأولى. هذا مفيد بشكل خاص في اللحظة التي تنتهي فيها رعاية ما بعد الولادة وتواجهان الأمور معًا، قبل أن يتم العثور على الإيقاع بشكل كامل.
ناقش الأمر في الوقت المناسب مع صاحب عملك
اسأل صاحب عملك في الوقت المناسب، ويُفضَّل في وقت مبكر من الحمل، كيف يتعامل مع إجازة الولادة: هل توجد لائحة إضافية فوق الحد الأدنى القانوني، وما الاتفاقيات المعمول بها بخصوص التخطيط للإجازة الإضافية؟ بذلك تتجنب أن تكتشف هذا فقط عندما تكون الولادة قد بدأت بالفعل.
باختصار
- كشريك، يحقّ لك الحصول على أسبوع إجازة ولادة مدفوع الأجر بالكامل، تليه إجازة ولادة إضافية بنسبة مئوية من أجرك اليومي.
- الترتيب ثابت: أولًا أسبوع إجازة الولادة، ثم الإجازة الإضافية.
- غالبًا ما يتزامن أسبوع إجازة الولادة مع أسبوع النفاس — تتكامل رعاية ما بعد الولادة وحضورك.
- يمكن توزيع الإجازة الإضافية على فترات، وهو أمر مفيد للفترة التي تلي أسبوع النفاس.
- ناقش اللائحة وأي إضافات محتملة في الوقت المناسب مع صاحب عملك.
هذا المقال عام وإعلامي وقد يكون قديمًا أو غير مكتمل. وهو ليس استشارة طبية أو شخصية؛ وبالنسبة لوضعك يسري ما تقوله القابلة أو طبيبك العام أو مزوّد رعاية ما بعد الولادة. لا يمكنك اكتساب أي حقوق من المحتوى، ولا تتحمّل Kraamplein أي مسؤولية عن أضرار تنشأ عن استخدامه.
انظري أيضًا الشروط والأحكام.