Відпустка у зв'язку з народженням дитини та післяпологовий догляд: як поєднати їх як партнеру?
11-09-2026 — Kraamplein
Що таке відпустка у зв'язку з народженням дитини?
Як партнер у Нідерландах, ви маєте право на відпустку у зв'язку з народженням дитини: зазвичай тиждень повністю оплачуваної відпустки, яку беруть безпосередньо навколо пологів, після чого настає період додаткової відпустки у зв'язку з народженням дитини в розмірі відсотка вашої денної заробітної плати (через UWV, нідерландське Агентство страхування працівників). Точні відсотки та терміни встановлює уряд, і вони можуть змінюватися — за сумнівів перевірте актуальну схему в UWV або у свого роботодавця, і запитайте роботодавця, чи доплачує він понад законодавчий мінімум.
Порядок фіксований
Порядок відпустки встановлений законом: спочатку тиждень відпустки у зв'язку з народженням дитини, і лише після цього — додаткова відпустка у зв'язку з народженням дитини — навпаки не можна. Тиждень відпустки у зв'язку з народженням дитини зазвичай беруть у перші тижні після пологів; додаткову відпустку можна взяти пізніше й розподілити в часі, у певний термін після пологів.
Як це пов'язано з післяпологовим доглядом?
Тиждень відпустки у зв'язку з народженням дитини часто збігається з (частиною) післяпологового тижня — і саме в цьому й полягає мета: це дає вам простір бути присутнім при пологах, підтримувати партнерку в її відновленні, брати участь у догляді за дитиною та будувати перший зв'язок. Післяпологовий догляд і ваша власна присутність доповнюють одне одного, а не замінюють: доглядальниця супроводжує та підтримує (див. День із післяпологового тижня), але ви так само присутні, щоб навчатися, допомагати та бути поруч.
Гнучке планування з додатковою відпусткою
Оскільки додаткову відпустку у зв'язку з народженням дитини можна розподілити в часі, ви можете спланувати її стратегічно на період після післяпологового тижня — наприклад, один день на тиждень або цілий тиждень на місяць, розподілені на перші кілька місяців. Це особливо цінно саме тоді, коли післяпологовий догляд завершується, і ви разом стикаєтеся з новою ситуацією, ще до того, як ритм повністю знайдено.
Обговоріть це вчасно зі своїм роботодавцем
Запитайте свого роботодавця вчасно, бажано ще на ранньому етапі вагітності, як він ставиться до відпустки у зв'язку з народженням дитини: чи є додаткова схема понад законодавчий мінімум, і які домовленості діють щодо планування додаткової відпустки? Так ви уникнете з'ясування цього лише тоді, коли пологи вже почалися.
Коротко
- Як партнер, ви маєте право на тиждень повністю оплачуваної відпустки у зв'язку з народженням дитини, після чого настає додаткова відпустка в розмірі відсотка вашої денної заробітної плати.
- Порядок фіксований: спочатку тиждень відпустки, потім додаткова відпустка.
- Тиждень відпустки у зв'язку з народженням дитини часто збігається з післяпологовим тижнем — післяпологовий догляд і ваша присутність доповнюють одне одного.
- Додаткову відпустку можна розподілити в часі, що зручно для періоду після післяпологового тижня.
- Обговоріть схему та можливі доплати вчасно зі своїм роботодавцем.
Читайте також День із післяпологового тижня: що робить ваша доглядальниця?
Ця стаття має загальний та інформаційний характер і може бути застарілою або неповною. Вона не є медичною чи особистою консультацією; для вашої ситуації діє те, що каже ваша акушерка, сімейний лікар або надавач післяпологового догляду. Ви не можете отримати з її змісту жодних прав, і Kraamplein не несе відповідальності за шкоду, що виникла внаслідок її використання.
Див. також наші Загальні умови.