Geboorteverlof en kraamzorg: hoe combineer je dat als partner?
11-09-2026 — Kraamplein
Wat is geboorteverlof?
Als partner heb je in Nederland recht op geboorteverlof: doorgaans een week volledig doorbetaald verlof, direct op te nemen rond de bevalling, gevolgd door een periode aanvullend geboorteverlof tegen een percentage van je dagloon (via het UWV). De precieze percentages en termijnen worden door de overheid vastgesteld en kunnen wijzigen — check bij twijfel de actuele regeling bij het UWV of je werkgever, en vraag je werkgever of hij eventueel meer aanvult dan het wettelijk minimum.
De volgorde ligt vast
De volgorde van het verlof is wettelijk vastgelegd: eerst de week geboorteverlof, daarná pas het aanvullend geboorteverlof — andersom kan niet. De week geboorteverlof neem je meestal op binnen de eerste weken na de geboorte; het aanvullend verlof mag je later en gespreid opnemen, binnen een bepaalde termijn na de geboorte.
Hoe verhoudt dit zich tot de kraamzorg?
De week geboorteverlof valt vaak samen met (een deel van) de kraamweek — en dat is precies de bedoeling: het geeft je de ruimte om bij de bevalling aanwezig te zijn, je partner te ondersteunen in het herstel, mee te draaien in de zorg voor de baby, en de eerste band op te bouwen. Kraamzorg en je eigen aanwezigheid vullen elkaar aan, ze vervangen elkaar niet: de kraamverzorgende begeleidt en ondersteunt (zie Een dag uit de kraamweek), maar jij bent er evengoed bij om te leren, te helpen en aanwezig te zijn.
Flexibel plannen met het aanvullend verlof
Omdat het aanvullend geboorteverlof gespreid ingezet mag worden, kun je dit strategisch plannen voor de periode ná de kraamweek — bijvoorbeeld een dag per week, of een hele week per maand, verspreid over de eerste maanden. Dat is vooral waardevol op het moment dat de kraamzorg is afgelopen en jullie er samen voor staan, nog vóórdat het ritme helemaal gevonden is.
Bespreek het op tijd met je werkgever
Vraag tijdig, liefst al vroeg in de zwangerschap, na hoe jouw werkgever met geboorteverlof omgaat: is er een aanvullende regeling bovenop het wettelijk minimum, en welke afspraken gelden er over het inplannen van het aanvullend verlof? Zo voorkom je dat je dit pas gaat uitzoeken op het moment dat de bevalling al begonnen is.
In het kort
- Als partner heb je recht op een week volledig doorbetaald geboorteverlof, gevolgd door aanvullend geboorteverlof tegen een percentage van je dagloon.
- De volgorde ligt vast: eerst de week geboorteverlof, dan het aanvullend verlof.
- De week geboorteverlof valt vaak samen met de kraamweek — kraamzorg en jouw aanwezigheid vullen elkaar aan.
- Het aanvullend verlof mag je gespreid inzetten, handig voor de periode na de kraamweek.
- Bespreek de regeling en eventuele aanvullingen op tijd met je werkgever.
Lees ook Een dag uit de kraamweek: wat doet je kraamverzorgende?
Dit artikel is algemeen en informatief bedoeld en kan verouderd of onvolledig zijn. Het is geen medisch of persoonlijk advies; voor jouw situatie geldt wat je verloskundige, huisarts of kraamzorgaanbieder zegt. Je kunt aan de inhoud geen rechten ontlenen en Kraamplein aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade die voortvloeit uit het gebruik ervan.
Zie ook onze Algemene voorwaarden.